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隆基股份推700多人股票激励多为中层管理和核心技术人员

本文摘要:10月22日傍晚,记者得知,西安隆基硅材料股份有限公司(601012.SH,下称隆基股份)公告称之为,拟向鼓舞对象颁发1330万股的限制性A股普通股,占该公司股本总额的2.47%。此次鼓舞计划将覆盖面积734人,牵涉到较多的中层管理人员和核心技术人员。该计划的另一亮点在于,其鼓舞股票的关卡决定与业绩考核目标互为挂勾。 其中,2014年度、2015年和2016年、2017年的隆基股份净利润快速增长,较之2013年不高于400%、600%、750%和850%。

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10月22日傍晚,记者得知,西安隆基硅材料股份有限公司(601012.SH,下称隆基股份)公告称之为,拟向鼓舞对象颁发1330万股的限制性A股普通股,占该公司股本总额的2.47%。此次鼓舞计划将覆盖面积734人,牵涉到较多的中层管理人员和核心技术人员。该计划的另一亮点在于,其鼓舞股票的关卡决定与业绩考核目标互为挂勾。

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其中,2014年度、2015年和2016年、2017年的隆基股份净利润快速增长,较之2013年不高于400%、600%、750%和850%。  记者看见,据该计划,首次颁发的股票为1230万股,占到计划白鱼颁发限制性股票总数的92.48%,占该公司股本总额的2.28%;腾出了100万股,占到公告时该公司股本总额的0.19%。  本计划牵涉到的鼓舞对象总计734人,占到曾名员工数的14.62%。

其中,董事长钟宝申、董事兼任财务总监刘学文、董事胥大鹏、邹宗海、副总经理李文学、朱昌明等都取得了15万股,这批股票的颁发价格为9.9元每股,因此多位高管的股票额约合148.5万元。中层管理人员和核心技术人员(728人)取得了1140万股(平均值每人为1.565万股),人均获得15.4935万元的股票价值。

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  鼓舞计划首次颁发的限制性股票,在颁发日起满12个月后分4期关卡,每期关卡比例为20%、25%、25%、30%。而值得注意的是,其实际可关卡数量与鼓舞对象上一年度的绩效结果挂勾。

从草案中可看见,2014年、2015年、2016年和2017年,隆基股份原作的全年营收比2013年快速增长不高于40%、80%、130%、180%。而2014年-2017年的净利润快速增长,较之2013年也不高于400%、600%、750%和850%。  2013年,随着光伏行业的衰退,该公司的营收同比快速增长33.49%,并构建扭亏。

当年该公司的营收为22.8亿元,扣非净利润为4000多万元。因此,今年该公司的营收目标将为32亿元、净利润大约2亿元。一位相似隆基股份的行业人士则对记者说,参照上述业绩目标,2015年至2017年该公司的净利润将分别为2.8亿元、3.4亿元和3.8亿元。  隆基股份自己也称之为,业绩考核目标的原作低于同行业平均水平,既反映了公司对未来发展的信心,也对鼓舞对象明确提出了较高拒绝。

该公司称之为,发售股票鼓舞计划的原因是,更进一步完善公司激励机制,完备公司法人管理结构,构成较好、平衡的薪酬考核体系,保证未来发展战略和经营目标的构建;提倡该企业与管理层持续发展的理念,协助管理层均衡短期目标与长年目标,顾及公司长年利益和近期利益,增进公司平稳发展;充分调动董事、中高层管理人员及核心骨干人员的主动性和创造性,提高公司凝聚力,并为平稳优秀人才获取一个较好的鼓舞平台,强化公司竞争力。


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